员工碰瓷的危机处理方法和步骤:
近年来，员工碰瓷现象屡见不鲜，如带旧伤应聘上岗，借机再受伤，获得企业赔偿等现象不在少数。不与企业签订劳动合同获取两倍工资等情况也时有发生。因此，企业必须做好应对措施，不给可恶之徒可乘之机。以第一种情况为例：
第一步：
此类情况的发生一般都是用人方让员工搬移重物等体力活时，发生员工受伤，有的发生在椎骨等重要部位，对行动造成一定的不便 ，一般后续都会涉及赔偿问题。如对受伤存可疑情况时，首先尽量的从家属或其朋友，以及其之前所在的单位了解情况，弄清是否有过旧伤史，尽量的掌握第一手信息。一般通过几项调查了解后，都能初见端倪。
第二步：
通过医生对其伤势进行分析，或到专业的机构进行伤情鉴定，一般都能鉴定出是新伤还是旧伤复发。
第三步：
对其之前所有单位情况进行进一步的了解，查实是否有同样的受伤赔偿情况，如有多次类似行为，则判断可能是诈骗行为；如没有则以医院或鉴定的结果来确定是否是新伤，还是旧伤，以进行责任明确。
第四步：
对于诈骗行为，则交公安机关处理。或协商处理。如为无目的行为的旧伤复发造成的，则同其协商进行合理的协调处理。
第五步：
建立劳动合同保护条款，对未履行告之义务造成的旧伤复发责任，明确企业不负责任。（条款可这样写：乙方入职前，对自身固有疾病、旧伤等健康问题，有如实告之甲方的义务，如乙方未履行如实告之义务，未来因此而发生的疾病复发、旧伤复发等二次伤害的，无论是否与工作有关，后果均全部由乙方自负，甲方不承担任何经济赔偿和法律责任。
乙方承诺：囗有___________疾病
囗无任何疾病和旧伤等，本人身体健康）